“Handelen in overeenstemming met maatschappelijk geaccepteerde waarden en normen in algemene zin en met specifieke waarden en normen die kunnen gelden binnen een organisatie”, is één van de vele bestaande definities van integriteit.
Waar zou u zelf liever willen werken? In een organisatie die ruimte biedt aan machtsmisbruik, vriendjespolitiek, discriminatie of jaloezie? Of in een organisatie die werkt als een geoliede machine, waar mensen plezier hebben in wat ze doen en trots zijn op hun werkgever, mede dankzij een integere bedrijfsvoering?
Goed in de praktijk gebracht integriteitmanagement werpt z’n vruchten af. Medewerkers hebben doorgaans meer plezier in hun werk. Dit draagt bij aan een lager ziekteverzuim, een hogere productiviteit en een goede werksfeer. Klanten zullen graag zaken met een dergelijke organisatie doen. Zij ervaren immers dat zij eerlijk en klantvriendelijk behandeld worden. Het zal duidelijk zijn dat de voorkeur van ieder goedwillend management uitgaat naar het besturen van een organisatie met een integere grondhouding. Onze integriteitsprogramma’s hebben daarom als kern ‘Werkplezier’ en zijn positief en vanuit zakelijke zorg ingestoken.
